许多求职者面试的时分明明很淡定，但答复问题仍然磕磕绊绊，表达混乱，大大影响了面试的成果。其实，说话混乱的根本原因在于缺乏逻辑思维，不能精确把握问题的要点。怎么培育一个人的说话逻辑？
1、找准逻辑脉络
大部分的问题都可以依照“是什么-为什么-怎样办”这三个过程来考虑。
首要，你要确定问题问的是哪方面的工作，核心思想是什么；
其次，你要想一想这个问题发生的原因是什么，有哪些或许性；
最终，你要针对这个问题想出对策，并依照“1、2、3”逐个列出来。
“是什么-为什么-怎样办”其实就是沿着“因果”的顺序来思考的。用这个流程去考虑HR的问题，再组织答案表达出来，你的答复就会很有逻辑性。
2、紧扣论题主题
一般来说，一个问题只会有一个中心思想，只要围绕着这个中心思想去答复，就不会跑题。
比方，HR发问：“你工作中遇到的最大的困难是什么？怎样解决的？”
这个问题的关键词是“工作中”、“最大的困难”、“怎样解决”。再延伸一下，HR想问的是“上一份工作中遇到的最大困难”、“你是怎么应对这种困难的”。
因此，答复也要分成两部分：困难是什么，怎么应对的。
首要，将自己在上一家公司的工作内容简略描述一下，然后引出遇到的最大困难是什么，为什么会遇到。遇到之后，你通过什么样的方式总结出了一套卓有成效的解决方案。最终简略总结一下。
记住，答复问题时紧紧围绕HR发问的要点，就能让HR得到满足的答复。
3、表达用词精确
进步表达逻辑性的另一个技巧就是精确用词。有时分，一个词用错就会使得整个语句都表达出了不同的意义。
比方，部分出现的情况，就要用“部分”、“有时分”、“或许”，而不是“悉数”、“都”、“所有”。“担任部分项目”与“担任悉数项目”一定是不同的意义。
再比方，有递进关系，就要用“不只……还……”，不能用“不只……就是……”。“不只担任A项目，还担任B项目”与“不只担任A项目，B项目”也是不同的意义。
|
