| |
| 掌握这5点，帮你快速稳扎新企业 |
|
| 无论是职场新人，仍是有多年作业经验的人。只要你到了一家新公司，都需求一段时间来习惯。习惯期的长短因人而异，少的需求1个月，多的乃至需求3个月。这个磨合期都是非常折磨的。在事务和环境等都不了解的情况下，...... |
| 面试时薪资谈少了，拿到了offer还可以再谈吗？ |
|
| 面试时期望薪资说低了，转正4.5k，后来跟朋友也聊了下，他们公司和我上一家公司，转正后工资都在5k或以上。现在收到了正式offer还没有回复，冷静下来想一想很后悔，想再跟HR谈，不知道行不行。
&n...... |
| 面试指南技巧：如何才能提升回答问题的逻辑性？ |
|
| 许多求职者面试的时分明明很淡定，但答复问题仍然磕磕绊绊，表达混乱，大大影响了面试的成果。其实，说话混乱的根本原因在于缺乏逻辑思维，不能精确把握问题的要点。怎么培育一个人的说话逻辑？
1、找准逻辑...... |
| 第一次就业，如何处理好人际关系？ |
|
| 步入职场，每天要和一帮搭档朝夕相，有查询显现，咱们与搭档共处的时刻比和家人共处的时刻要长，这也意味着，如果处理不好与搭档之间的联系，咱们在一天大部分的时刻里或许都不会感到高兴。
很多人刚刚开始作业，...... |
| 求职技巧：面试谈薪水被对方压价，如何反转？ |
|
| 面试谈薪资是个找作业时无法回避的敏感话题。求职者作为“攻方”忐忑于要价太高会失掉被选用的机会，要价太低明显自己又吃了闷亏；而面试官作为“守方”经常会以守为攻地抛出一句：“你的期望薪资是多少？”这一攻一...... |
| 求职面试时，这两种人把HR和主管都忽悠了 |
|
| 【网友提问】
面试时HR和主管会有看走眼的时分吗？就是在面试时体现很好，但一到作业中就判若鸿沟，能力与之前的体现大相径庭的那种。
【回答】
当然会！HR和主管尽管“阅人许多”，在面试识人这块...... |
| 三分钟带你快速了解系统化面试及流程 |
|
| 一、什么是结构化面试
面试成果化界说结构化面试，也称标准化面试，是相关于传统的经验型面试而言的。之所以叫结构化面试，便是评分标准结构化，评分考官共同化，考场方法结构化，标题结构化。依照事前制定好的面...... |
|
| |
|
